岗位职责：
1、制定并优化集团绩效管理制度和绩效体系，监督各业务单元的执行情况；
2、根据公司整体战略与人力资源发展规划，设计并优化集团薪酬福利管理制度和薪酬体系，并监督各业务单元的执行情况；
3、指导绩效指标的分解及绩效管理工作的具体实施；
4、开展行业标杆企业的人效对比分析，为管理决策提供支持；
5、制定各业务单元的人效指标，并日常进行人效分析及监控；
6、组织研究市场薪酬福利现状及发展趋势，为薪酬管理提供决策支持；
7、统筹编制全集团薪酬福利预算及日常人力成本的监督及监控；
8、根据实际业务需求，设计各类人员的薪酬激励方案；
9、开展并指导集团部门、各基地及所属公司的日常薪酬福利管理。
岗位要求：
1、本科级以上，工商管理类、心理学类、统计学相关专业优先；
2、职称/职业（执业）资格：企业人力资源管理师二级及以上优先；
3、工作经验：8年以上人力资源工作经验，具有制药行业人力资源工作经验优先；
4、5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉行业通用的绩效管理工具的应用，熟悉宽带薪酬体系设计与管理，具有咨询公司变革项目经验优先。