1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
10、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
11、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、学历：本科
2、专业：人力资源管理
3、年龄：25-35岁
4、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,
7、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

8、愿意去保亭项目优先考虑。

三、薪酬福利

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、定期团建、包吃住等