1.负责公司薪酬绩效体系建设，组织编制薪酬福利、绩效管理相关制度、标准，并持续完善与跟踪落实。

2.负责监督指导人工成本预算的编制、实施。

3.负责监督指导员工各类薪酬福利待遇申请与执行工作。

4.负责推行、完善公司组织绩效与员工绩效管理体系建设，组织落实绩效管理工作。

5.负责组织实施员工级别运行管理工作，监督指导所属单位级别管理工作。

6.负责审核员工工资发放的相关材料。

7.根据气电集团批复的年度工资总额指标，结合所属单位绩效考核结果，核定、报批并下达各单位年度工资总额指标。

8.负责指导、审查所属单位薪酬、绩效管理工作。

9.负责对口气电集团绩效、薪酬岗的相关工作。

10.自觉遵守并履行《合规义务清单》、《重点岗位合规职责清单》中关于薪酬绩效管理的合规义务。

11.完成上级交办的其他工作。

12.具备岗位所需的人力资源管理专业知识，熟悉国家《劳动合同法》、《保险法》、《民法典》等相关法律法规，熟悉国家、地区和企业有关员工薪酬福利待遇、社会保险、公积金等方面的方针政策，具备较为丰富的薪酬管理实践经验，熟练使用常用办公软件与人事系统软件。

13.具备良好的亲和力和优秀的人际关系处理技巧，待人公平；良好的沟通协调能力、信息采集能力和分析解决问题的能力，高度的计划能力和执行力：工作细致认真，具备创新意识；高度的敬业精神，良好的职业道德：良好的职业道德：要有良好的带领团队的能力。

14.***大学本科及以上学历，并取得相应的学位。

15.中共党员；具有中级及以上职称；具备大型国有企业、央企、事业单位、政府机关等人力资源工作经验。